Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet 2017 (AKTA 2017)

Nummer: 5/2017

Underteckningsprotokollet finns i cirkulärbilaga 1.

Detta cirkulär har utarbetats i samråd med huvudavtalsorganisationerna och parterna har nått samförstånd om cirkulärets innehåll.

AKTA 2017

Grundlöner i lönesättningen

Grundlönerna i lönesättningen ändras inte under avtalsperioden. Grundlönerna i lö-nebilagorna 1-8 framgår av cirkulärbilaga 2.

Revidering av vissa lönesättningspunkter i lönebilagorna sker 1.6.2017. Information om detta kommer senare i skilt cirkulär.

Ändrade avtalsbestämmelser

De ändrade avtalsbestämmelserna finns i cirkulärbilaga 3.



De ändrade bestämmelserna gäller främst:

- minskningen av semesterpenningen för kvalifikationsåren 2016-2017, 2017-2018 och 2018-2019 (ett särskilt kollektivavtal har ingåtts, se bilaga 4)

- omvandlingen av semesterpenning till ledighet (se även bilaga 4)

- förlängningen av arbetstiden

- arbetstidsbanker.

Ändringar i bestämmelserna om periodarbetstid sker från och med 1.9.2017. Inform-ation om detta kommer senare i skilt cirkulär.

Minskning av semesterpenningen

I ett särskilt tjänste- och arbetskollektivavtal har det avtalats om en minskning av semesterpenningarna med 30 procent från nuvarande nivå för kvalifikationsåren 2016-2017 och 2017-2018 samt 2018-2019, vilket parterna var överens om i kon-kurrenskraftsavtalet. Semesterpenningen minskar med 30 procent under perioden 1.3.2017-30.9.2019.



Det särskilda tjänste- och arbetskollektivavtalet finns i cirkulärbilaga 4.



Märk väl att procentsatserna för semesterpenningarna fortfarande är oförminskade i § 18 i semesterkapitlet i AKTA 2017, eftersom nedskärningen har avtalats genom ett särskilt tidsbegränsat kollektivavtal. För klarhetens skull har en protokollsanteckning om det särskilda tjänste- och arbetskollektivavtalet lagts till i § 18 i semesterkapitlet.



Semesterpenningen för kvalifikationsåren

  AKTA

2014–2016

(–28.2.2017)
KVAL. ÅR

2016–2017

(1.3.2017–)
KVAL. ÅR

2017–2018
KVAL. ÅR

2018–2019
1. 6 % 4,2 % 4,2 % 4,2 %
2. 5 % 3,5 % 3,5 % 3,5 %
3. 4 % 2,8 % 2,8 % 2,8 %



Det särskilda tjänste- och arbetskollektivavtalet träder i kraft 1.3.2017. Det innebär att om anställningen upphör senast 28.2.2017 bestäms semesterförmånerna enligt de tjänste- och arbetskollektivavtal som gäller 28.2.2017. Semesterpenningen minskas då inte.



Om anställningen upphör 1.3.2017 eller senare, bestäms semesterförmånerna för kvalifikationsåret 2016-2017 enligt det särskilda tjänste- och arbetskollektivavtalet i cirkulärbilaga 4.



Semesterpenningen för kvalifikationsåret 2016-2017 minskas för hela kvalifikation-såret om anställningen fortgår efter 1.3.2017.

Tillämpningsanvisningar och exempel finns i cirkulärbilaga 5. 

Omvandling av semesterpenning till ledighet

I det särskilda tjänste- och arbetskollektivavtalet om minskning av semesterpenning-arna med 30 procent från nuvarande nivå för kvalifikationsåren 2016-2017 och 2017-2018 samt 2018-2019, har även avtalats om frivillig möjlighet att omvandla semesterpenning till ledighet.

Det särskilda tjänste- och arbetskollektivavtalet finns i cirkulärbilaga 4.

Semesterpenningen eller del därav kan på frivillig basis enligt kommu-nens/kommunalförbundets prövning omvandlas till ledighet med lön.

Istället för att använda tabellen för omvandling i § 18 a i semesterkapitlet i AKTA omvandlas under ovanstående kvalifikationsår (2016-2017, 2017-2018, 2018-2019) semesterpenning till ledighet så att 4,8 procent av månadslönen dras av från se-mesterpenningen för varje arbetsdag som tas ut som ledighet.

Tillämpningsanvisningar och exempel finns i cirkulärbilaga 5. 



Ändringar i AKTA på grund av förlängningen av den ordinarie arbetstiden

Arbetstidsbestämmelserna i AKTA har ändrats genom att den ordinarie arbetstiden förlängts. Den uppgiftsrelaterade lönen ändras inte på grund av detta. I enlighet med konkurrenskraftsavtalet förlängs arbetstiden med i genomsnitt 24 timmar per år utan att lönerna ändras.



De ändrade arbetstidsbestämmelserna träder i kraft 1.3.2017.



I arbetstidskapitlet i AKTA har arbetstidsförlängningen genomförts genom att den ordinarie allmänna arbetstiden, byråarbetstiden, periodarbetstiden och arbetstiden på 37 timmar förlängts med 30 minuter i veckan. I samband med ändringen har också längden på söckenhelgsförkortningar ändrats för respektive arbetstidsform. Också övertidsgränserna har ändrats.





I cirkulärbilaga 6 finns det särskilda anvisningar om förlängningen av arbetstiden för deltidsanställda.

Arbetstidsform AKTA 2014-2016

Ordinarie arbetstid
AKTA 2017

Ordinarie arbetstid
Allmän arbetstid 38 tim. 15 min. /vecka 38 tim. 45 min. / vecka
Byråarbetstid 36 tim. 15 min. / vecka 36 tim. 45 min. / vecka
Periodarbetstid  ̶ 76 tim. 30 min. / 2 veckor

̶ 114 tim. 45 min. / 3 veckor

̶ 153 tim. / 4 veckor
̶ 77 tim. 30 min. / 2 veckor

̶ 116 tim. 15 min. / 3 veckor

̶ 155 tim. / 4 veckor
37 timmars arbetstid 37 tim. / vecka 37 tim. 30 min. / vecka



Förlängningen av arbetstiden per vecka med 30 minuter jämfört med AKTA 2014-2016 bör i regel planeras in under en och samma dag i arbetsskiftsförteckningen. Arbetsgivaren kan planera arbetsskiften med tillämpning av utjämningsperioder enligt arbetstidskapitlet eller komma överens om en längre utjämningsperiod genom ett avtal eller en överenskommelse enligt § 3. Vid en längre utjämningsperiod kan den arbetstid som uppstått på grund av förlängningen av arbetstiden fullgöras under en dag. Förlängningen av arbetstiden kan också planeras i arbetsskiftsförteckningen så att arbetsskiften vissa dagar är längre än normalt.



De ändrade avtalsbestämmelserna finns i cirkulärbilaga 3.



Tillämpningsanvisningar och exempel finns i cirkulärbilaga 6.

Vissa arbetstidsformer i AKTA

Förändringarna i arbetstiderna för familjedagvårdare förklaras i tillämpningsanvis-ningarna. Märk väl att de särskilda villkoren för tillstånd till undantag inte ändras genom dessa avtalsändringar.



De ändrade avtalsbestämmelserna finns i cirkulärbilaga 3.



Tillämpningsanvisningar och exempel på förlängning av arbetstiden finns i bilaga 6.

Främjande av lokala avtal

Gemensamma anvisningar kommer att utarbetas om främjande av lokala avtal. An-visningarna skickas i ett separat cirkulär.

Införande av en arbetstidsbank

I arbetstidskapitlet i AKTA har det införts en ny bestämmelse om arbetstidsbanker (AKTA kap. III § 32). Bestämmelsen finns i cirkulärbilaga 3.



Gemensamma anvisningar kommer att utarbetas om införande av en arbetstidsbank. Anvisningarna skickas i ett separat cirkulär.

Övriga avtalsområden

Avtalsuppgörelserna för de övriga avtalsområdena behandlas i separata cirkulär.

Avtalsböckerna 2017

I riket trycks nya avtalsböcker för den förlängda avtalsperioden, däremot trycks inga nya avtalsböcker upp för denna period på Åland.

De ändrade avtalsbestämmelserna finns i detta cirkulär.

Dessutom finns i KAD cirkulär 14/2015 nu gällande avtalsbestämmelse för lönen för förtroendemän (AKTA kap. VII § 9 och förtroendemannaersättning (AKTA kap. VII § 10) och i samma cirkulär finns även gällande ersättning till arbetarskyddsfull-mäktige. I KAD cirkulär 4/2017 finns nu gällande resekostnadsersättningar i bilaga 16.

 

KOMMUNALA AVTALSDELEGATIONEN



Ewa Danielsson

Avtalschef

 



Bilaga:

1. Underteckningsprotokoll till det allmänna kommunala tjänste- och arbetskol-lektivavtalet 2017

2. Grundlönerna från 1.2.2016 och 1.3.2017 i lönebilagorna i AKTA.

3. Ändrade avtalsbestämmelser i AKTA

4. Tjänste- och arbetskollektivavtal om semesterpenningen för kvalifikationsåren 2016-2017, 2017-2018 och 2018-2019

5. Tillämpningsanvisningar om minskningen av semesterpenningen och omvandlingen av semesterpenning till ledighet i AKTA

6. Tillämpningsanvisningar om de ändrade arbetstidsbestämmelserna i AKTA

Cirkuläret som pdf