Underteckningsprotokollet finns i cirkulärbilaga 1.
Detta cirkulär har utarbetats i samråd med huvudavtalsorganisationerna och parterna har nått samförstånd om cirkulärets innehåll.
AKTA 2017
Grundlöner i lönesättningen
Grundlönerna i lönesättningen ändras inte under avtalsperioden. Grundlönerna i lö-nebilagorna 1-8 framgår av cirkulärbilaga 2.
Revidering av vissa lönesättningspunkter i lönebilagorna sker 1.6.2017. Information om detta kommer senare i skilt cirkulär.
Ändrade avtalsbestämmelser
De ändrade avtalsbestämmelserna finns i cirkulärbilaga 3.
De ändrade bestämmelserna gäller främst:
- minskningen av semesterpenningen för kvalifikationsåren 2016-2017, 2017-2018 och 2018-2019 (ett särskilt kollektivavtal har ingåtts, se bilaga 4) - omvandlingen av semesterpenning till ledighet (se även bilaga 4) - förlängningen av arbetstiden - arbetstidsbanker.
Ändringar i bestämmelserna om periodarbetstid sker från och med 1.9.2017. Inform-ation om detta kommer senare i skilt cirkulär.
Minskning av semesterpenningen
I ett särskilt tjänste- och arbetskollektivavtal har det avtalats om en minskning av semesterpenningarna med 30 procent från nuvarande nivå för kvalifikationsåren 2016-2017 och 2017-2018 samt 2018-2019, vilket parterna var överens om i kon-kurrenskraftsavtalet. Semesterpenningen minskar med 30 procent under perioden 1.3.2017-30.9.2019. Det särskilda tjänste- och arbetskollektivavtalet finns i cirkulärbilaga 4. Märk väl att procentsatserna för semesterpenningarna fortfarande är oförminskade i § 18 i semesterkapitlet i AKTA 2017, eftersom nedskärningen har avtalats genom ett särskilt tidsbegränsat kollektivavtal. För klarhetens skull har en protokollsanteckning om det särskilda tjänste- och arbetskollektivavtalet lagts till i § 18 i semesterkapitlet. Semesterpenningen för kvalifikationsåren
Det särskilda tjänste- och arbetskollektivavtalet träder i kraft 1.3.2017. Det innebär att om anställningen upphör senast 28.2.2017 bestäms semesterförmånerna enligt de tjänste- och arbetskollektivavtal som gäller 28.2.2017. Semesterpenningen minskas då inte.
Om anställningen upphör 1.3.2017 eller senare, bestäms semesterförmånerna för kvalifikationsåret 2016-2017 enligt det särskilda tjänste- och arbetskollektivavtalet i cirkulärbilaga 4. Semesterpenningen för kvalifikationsåret 2016-2017 minskas för hela kvalifikation-såret om anställningen fortgår efter 1.3.2017.
Tillämpningsanvisningar och exempel finns i cirkulärbilaga 5.
Omvandling av semesterpenning till ledighet
I det särskilda tjänste- och arbetskollektivavtalet om minskning av semesterpenning-arna med 30 procent från nuvarande nivå för kvalifikationsåren 2016-2017 och 2017-2018 samt 2018-2019, har även avtalats om frivillig möjlighet att omvandla semesterpenning till ledighet.
Det särskilda tjänste- och arbetskollektivavtalet finns i cirkulärbilaga 4.
Semesterpenningen eller del därav kan på frivillig basis enligt kommu-nens/kommunalförbundets prövning omvandlas till ledighet med lön.
Istället för att använda tabellen för omvandling i § 18 a i semesterkapitlet i AKTA omvandlas under ovanstående kvalifikationsår (2016-2017, 2017-2018, 2018-2019) semesterpenning till ledighet så att 4,8 procent av månadslönen dras av från se-mesterpenningen för varje arbetsdag som tas ut som ledighet.
Tillämpningsanvisningar och exempel finns i cirkulärbilaga 5. Ändringar i AKTA på grund av förlängningen av den ordinarie arbetstiden
Arbetstidsbestämmelserna i AKTA har ändrats genom att den ordinarie arbetstiden förlängts. Den uppgiftsrelaterade lönen ändras inte på grund av detta. I enlighet med konkurrenskraftsavtalet förlängs arbetstiden med i genomsnitt 24 timmar per år utan att lönerna ändras. De ändrade arbetstidsbestämmelserna träder i kraft 1.3.2017. I arbetstidskapitlet i AKTA har arbetstidsförlängningen genomförts genom att den ordinarie allmänna arbetstiden, byråarbetstiden, periodarbetstiden och arbetstiden på 37 timmar förlängts med 30 minuter i veckan. I samband med ändringen har också längden på söckenhelgsförkortningar ändrats för respektive arbetstidsform. Också övertidsgränserna har ändrats. I cirkulärbilaga 6 finns det särskilda anvisningar om förlängningen av arbetstiden för deltidsanställda.
Förlängningen av arbetstiden per vecka med 30 minuter jämfört med AKTA 2014-2016 bör i regel planeras in under en och samma dag i arbetsskiftsförteckningen. Arbetsgivaren kan planera arbetsskiften med tillämpning av utjämningsperioder enligt arbetstidskapitlet eller komma överens om en längre utjämningsperiod genom ett avtal eller en överenskommelse enligt § 3. Vid en längre utjämningsperiod kan den arbetstid som uppstått på grund av förlängningen av arbetstiden fullgöras under en dag. Förlängningen av arbetstiden kan också planeras i arbetsskiftsförteckningen så att arbetsskiften vissa dagar är längre än normalt. De ändrade avtalsbestämmelserna finns i cirkulärbilaga 3. Tillämpningsanvisningar och exempel finns i cirkulärbilaga 6.
Vissa arbetstidsformer i AKTA
Förändringarna i arbetstiderna för familjedagvårdare förklaras i tillämpningsanvis-ningarna. Märk väl att de särskilda villkoren för tillstånd till undantag inte ändras genom dessa avtalsändringar. De ändrade avtalsbestämmelserna finns i cirkulärbilaga 3. Tillämpningsanvisningar och exempel på förlängning av arbetstiden finns i bilaga 6.
Främjande av lokala avtal
Gemensamma anvisningar kommer att utarbetas om främjande av lokala avtal. An-visningarna skickas i ett separat cirkulär.
Införande av en arbetstidsbank
I arbetstidskapitlet i AKTA har det införts en ny bestämmelse om arbetstidsbanker (AKTA kap. III § 32). Bestämmelsen finns i cirkulärbilaga 3. Gemensamma anvisningar kommer att utarbetas om införande av en arbetstidsbank. Anvisningarna skickas i ett separat cirkulär.
Övriga avtalsområden
Avtalsuppgörelserna för de övriga avtalsområdena behandlas i separata cirkulär.
Avtalsböckerna 2017
I riket trycks nya avtalsböcker för den förlängda avtalsperioden, däremot trycks inga nya avtalsböcker upp för denna period på Åland.
De ändrade avtalsbestämmelserna finns i detta cirkulär.
Dessutom finns i KAD cirkulär 14/2015 nu gällande avtalsbestämmelse för lönen för förtroendemän (AKTA kap. VII § 9 och förtroendemannaersättning (AKTA kap. VII § 10) och i samma cirkulär finns även gällande ersättning till arbetarskyddsfull-mäktige. I KAD cirkulär 4/2017 finns nu gällande resekostnadsersättningar i bilaga 16.
KOMMUNALA AVTALSDELEGATIONEN
Ewa Danielsson Avtalschef
Bilaga:
1. Underteckningsprotokoll till det allmänna kommunala tjänste- och arbetskol-lektivavtalet 2017 2. Grundlönerna från 1.2.2016 och 1.3.2017 i lönebilagorna i AKTA. 3. Ändrade avtalsbestämmelser i AKTA 4. Tjänste- och arbetskollektivavtal om semesterpenningen för kvalifikationsåren 2016-2017, 2017-2018 och 2018-2019 5. Tillämpningsanvisningar om minskningen av semesterpenningen och omvandlingen av semesterpenning till ledighet i AKTA 6. Tillämpningsanvisningar om de ändrade arbetstidsbestämmelserna i AKTA
Cirkuläret som pdf