Samarbetet mellan arbetsgivaren och personalen i kommunerna

Nummer: 3/2014

Bifogat detta cirkulär finns ett ställningstagande om genomförande av kommunal service med hjälp av personalledning. Vikten av en god personalledning lyfts fram i bilagan och visar på att kommunerna och kommunalförbunden bör arbeta mer aktivt med personallednings frågor för att kunna möta kommuninvånarnas behov av service och producera service på en nivå som motsvarar invånarnas förväntningar. Genom en väl utvecklad personalledning kan man uppnå effektivitetsvinster i den egna verksamheten så att produktionen av och kvaliteteten på den service kommunen eller kommunalförbundet producerar kan bibehållas på en god nivå utan att kostnaderna märkbart ökar.

Genom de stora pensionsavgångarna som skett de senaste åren och som väntas pågå ytterligare ett antal år ökar konkurrensen om arbetskraften. God personaledning är med detta i beaktande även en grund för att framstå som en bra och attraktiv arbetsgivare och bidra till att trygga framtida behov av arbetskraft inom kommunen eller kommunalförbundet.



KOMMUNALA AVTALSDELEGATIONEN

Med vänlig hälsning

Henrik Häggblom

Avtalschef



Bilaga: Strategiskt genomförande av kommunal service med hjälp av personalledning

Cirkuläret som PDF