Enligt uppförandekoden bör man vid rekrytering av utländsk arbetskraft i synnerhet betona etiska principer, integration, öppenhet, samhällsansvar och samarbete mellan de olika parterna. I den gemensamma uppförandekoden - styrs rekryteringen av arbetskraft och uppgörandet av tillhörande avtal - ges riktlinjer för personal som rekryterats från utlandet: bland annat rätt till icke-diskriminering, lika tillgång till utbildning och karriärutveckling, tillbörlig introduktion och föreningsfrihet - uppmuntras arbetsgivarna att kontinuerligt främja etiska rekryteringsförfaranden.
Med detta cirkulär delges EPSUs svenska översättning av uppförandekoden. Kom-munarbetsgivarna (KT) är medlem i HOSPEEM.
Närmare upplysningar ges av Eeva Nypelö, arbetsmarknadsjurist, tfn 09 771 2114 eller 050 343 3034.
Nätverk för internationell rekrytering Vid internationell rekrytering ger samarbete mellan arbetsgivarna minskade kostnader och ökad kompetens. KT har startat ett nätverk för internationell rekrytering i kommunsektorn. Målet för nätverket är att diskutera rekrytering av utländsk arbetskraft med avsikt att trygga tillgången till kompetent arbetskraft inom kommunsektorn. Nätverket stöder de kommunala arbetsgivarna i de olika skedena av rekryteringsprocessen vid rekrytering av utländsk arbetskraft och ger möjlighet att byta erfarenheter av arbetskraftsinvandring. Alla kommunala arbetsgivare är välkomna att delta i nätverkets verksamhet. Närmare upplysningar ges av Riikka-Maria Yli-Suomu, utvecklingschef, tfn 050 348 6544 eller riikka-maria.yli-suomu(at)kommunarbetsgivarna.fi
KOMMUNALA AVTALSDELEGATIONEN
Med vänlig hälsning
Henrik Häggblom Avtalschef
Bilaga: EPSU:s och HOSPEEM:s uppförandekod och uppföljning av etiska förfaranden för att rekrytera och behålla personal över gränserna i sjukhussektorn
Cirkuläret som PDF