Ledigheter
Oavlönad tjänstledighet för lärare
06.04.2009
En lärartjänsteinnehavare har beviljats tjänstledighet utan lön en dag. Läraren har 2 veckoövertimmar. Hur påverkas lönen och övertimarvodet ?
Kapitel IV/ Avbrott i tjänsteutövningen /§ 19 mom.2 / Bilaga 1 Grundskolans allmänna del skall tillämpas.
Under oavlönad tjänstledighet avdras det antal övertimmar som inte hållits och de timundervisningstimmar som ålagts tjänsteinnehavaren enligt engångstimarvodet (1/38 ÅL). Om skolan har gått in för periodarbete, avdras övertimmarna enligt det verkliga antalet övertimmar .
Antag att lärarens lön är 2 800 €/månad och undervisningsskyldigheten 24 timmar. Den dagen han var tjänstledig utan lön skulle han ha undervisat 6 timmar enligt schema.
Avdrag på lön
Arvodet för en veckoövertimme blir = 2 800,- x 0,83/24 x 12/38 = 30,58
Avdraget på lönen = 6 timmar x 30,58/timme = 183,48 €
Partiell vårdledighet avbryts och en ny moderskapsledighet beviljas
06.04.2009
En arbetstagare är heltidsanställd och har beviljats partiell vårdledighet till den 15 april 2009.
nder den partiella vårdledigheten är arbetstiden 80 procent av heltid. Arbetstagaren blev ånyo gravid under den partiella vårdledigheten och har beviljats en ny moderskapsledighet från och med 15 mars 2009.
Vilken lön under moderskapsledigheten ska arbetsgivaren betala? Den partiella lönen (80 procent) eller lönen för full arbetstid (100 procent)?
Arbetstagaren kan av grundad anledning avbryta sin partiella vårdledighet ( ArbtAvtL. 4 kap. 5 §) . En ny graviditet anses vara en sådan grundad anledning.
Enligt Kapitel V/Tjänste – arbets- samt familjeledighet § 8 mom.1 (AKTA)sägs det:
En tjänsteinnehavare eller arbetstagare har rätt att få sin ordinarie lön för en period som omfattar de 72 första vardagarna under moderskapsledigheten.
Den anställde har rätt att få sin ordinarie lön (80 procent dellönen) under de 25 första vardagarna räknat från 15 mars 2009 till den 15 arpil2009 och därefter full lön för de följande 47 vardagarna, då den partiella vårdledigheten har upphört.
Tillfällig vård av barn
20.02.2009
I en familj med tre barn inträffade följande:
Under den vecka maken var på sjön insjuknade det ena barnet på torsdagen, det andra barnet insjuknade på söndagen och det tredje barnet insjuknade på måndagen. Mamman arbetar normalt måndag–fredag.
Vilken rätt till tillfällig vårdledighet har mamman i detta fall?
Bestämmelserna i § 9 i Kapitel V/Tjänste- arbets- samt familjeledighet skall tillämpas i detta fall. Enligt § 9 mom.1 har den anställde rätt till tillfällig vårdledighet under högst fyra arbetsdagar åt gången. Den tillfälliga vårdledigheten gäller per barn och sjukdom.
Ledighet
Ledigheten sträcker sig från torsdag till och med torsdag följande vecka
| tor | fre | lör | sön | mån | tis | ons | tor | fre | |
| första barnet | x | x | x | x | |||||
| andra barnet | x | x | x | x | |||||
| tredje barnet | x | x | x | x |
Betald ledighet
Enligt § 9 mom.2 betalas till den anställde ordinarie lön för högst tre på varandra följande kalenderdagar räknat från barnets insjuknande.
Betald ledighet från torsdag till och med onsdag följande vecka.
| tor | fre | lör | sön | mån | tis | ons | tor | fre | |
| första barnet | x | x | x | ||||||
| andra barnet | x | x | x | ||||||
| tredje barnet | x | x | x |
Att avbryta en vårdledighet
20.02.2009
Kan en anställd avbryta sin beviljade vårdledighet i förtid?
Den anställda har rätt till ändring av beviljad vårdledighet på grund av oförutsägbar och grundad anledning. Ändringen ska sökas så snabbt som möjligt, men senast en månad innan den ska verkställas.
När talar man om en oförutsägbar och grundad anledning?
En grundad anledning är när det inträffar oförutsägbara, väsentliga förändringar i förutsättningarna för skötseln av barnet som den anställda inte kunde beakta vid ansökan om ledighet. Exempelvis att barnet eller den andra föräldern drabbas av en svår sjukdom eller dör eller att föräldrarna skiljer sig.
Flytt till annan ort, en ny anställning eller att den andra föräldern blir arbetslös är i allmänhet inte en grundad anledning
Lagstiftning
Arbetsavtalslagen 4 kapitel 3a § och Kommuntjänsteinnehavarlagen 29 §, som hänvisar till 4 kapitlet i Arbetsavtalslagen.
« Tillbaka
